巨匠周末好，咱们通俗看点音讯。
好意思国银行向全球职工披发10亿好意思元股票激发
1月18日，好意思国第二大银行好意思国银即将向大部分职工分拨约10亿好意思元（约73亿东说念主民币）的方法性股票奖励，以提高薪酬水平留下职工，同期在寻求擢升收益的同期边界开销。
阐发好意思国银行首席彭胀官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）周五发布的备忘录，这一激发措施是在通例薪酬基础上的突出奖励，将面向年薪总收入最高达50万好意思元的职工披发。约97%的全球职工有经验参与。
截止旧年底，好意思国银行领有213193名职工，这意味着股票奖励总和将略高于10亿好意思元。
备忘录涌现，这已是好意思国银行第八次披发此类奖励。自2017年样式驱动以来，累计奖励金额跨越58亿好意思元。
莫伊尼汉在备忘录中暗意：“旧年对咱们公司来说又是强劲的一年。咱们握续鼓吹增长，为客户提供就业，同期为已毕遥远可握续得胜奠定基础。”
阐发备忘录，好意思国银行除股票奖励外，还将阐发薪酬水关怀当地要求向部分职工披发现款奖励。莫伊尼汉暗意，公司将在改日几周内向所有恰当要求的职工十分司理提供更多对于具体奖励金额的信息。
旧年，好意思国银行相同向大部分职工披发了一批方法性股票奖励。此外，该公司在旧年10月将最低时薪提高至24好意思元，看法是在本年达到每小时25好意思元。
本周，p2p理财好意思国银行发布2024年第四季度及全年纪迹。受往复活动提振，全年收入跨越1000亿好意思元，利润达271亿好意思元。高管在周四的分析师电话会议上暗意，公司专注于增多收入，同期在职工和本事上加大投资。
高盛向首席彭胀官和总裁折柳授予8000万好意思元留任奖励
在所有这个词藻尔街，好意思国的主要银行纷纷通过股票奖励或现款奖金的方式提高薪酬以留下顶尖东说念主才。周五，高盛通知为首席彭胀官大卫·所罗门（David Solomon）和总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）折柳提供价值8000万好意思元的留任奖励。
在高盛集团，一度有“东说念主才之战”的说法。如今，该公司正费力遮挽一位环节东说念主物：约翰·沃尔德伦。
高盛的总裁兼首席运营官沃尔德伦遥远以来被视为接替其上级、首席彭胀官大卫·所罗门的首选候选东说念主。但是，跟着他在“二把手”职位上的任期延续跨越六年，他也成为其他公司争相挖角的看法。
本周，高盛董事会向沃尔德伦传递了一个明确的信号：若是他得志坚握下去，现年55岁的他仍处于接替所罗门（刚满63岁）的最好位置。
这个信号以一份价值8000万好意思元的方法性股票奖励方式发出，要求是他需再留任五年。这次奖励的金额与所罗门同期得回的奖励疏导，这在高盛颇为凄凉。
这是两位高管在三年多内第二次得回此类奖励。上一次的奖励要求股票达到特定基准并优于竞争对腕施展才略解锁一说念金额。高盛其时将奖励的原因归结为“日益强烈的东说念主才争夺战”。
周五，高盛暗意，这份奖励是为了“为公司改日保握强有劲的继任连接”。公司还指出，这次留任奖励以及一项为教导者提供私募股权基金收益分成份额的连接，皆是基于高盛所濒临的“独有东说念主才竞争要挟”打算的。